Projekt digitalizace vnitrofiremních procesů byl úspěšně dokončen. V rámci projektu, jak jsme již dříve informovali, jsme vyvinuli mikrolearningový kurz, který nabízí návody na zefektivnění běžných procesů v organizaci. Jedná se například o vedení evidence pracovní doby, tvorbu intranetu, automatické generování dokumentů, správu databáze zaměstnanců včetně automatického generování smluv a další.

Dobrou zprávou je, že portál je přístupný všem organizacím - jak členům naší platformy, tak i ostatním zájemcům. Portál najdete na webové adrese digimanagement.podporovat.cz. Pro přístup k materiálům není nutná žádná registrace ani přihlášení.

Na portálu jsou k dispozici různé typy mikrolearningových materiálů. Můžete využít videonávody s postupem krok za krokem, infografické materiály poskytující inspiraci i konkrétní informace, textové karty, které vás provedou daným tématem, a také klasické studijní materiály ke každému tématu. Ve všech sekcích najdete kromě obecných postupů také konkrétní návody na digitalizaci vnitrofiremních procesů.

Pokud vás toto téma zajímá, určitě portál navštivte a podělte se s námi o své poznatky a zkušenosti. V případě, že budete potřebovat konzultaci, implementační podporu nebo poradit při vývoji specifického řešení pro vaši organizaci, neváhejte se na nás obrátit.

Projekt byl realizován s finanční podporou Evropské unie, z programu Erasmus+

Cílem projektu Podpora zapojení osob ukrajinské národnosti na trhu práce, reg.číslo CZ.03.01.01/00/22_019/0000649 je poskytnout příležitost k získání potřebných pracovních kompetencí a zprostředkování pracovních nabídek osobám s udělenou dočasnou ochranou v souvislosti s válečným konfliktem na Ukrajině. Projekt pomáhá osobám ukrajinské národnosti prostřednictvím vzdělávacích aktivit, individuálního poradenství a podpory pracovních míst formou mzdových příspěvků k úspěšnému vstupu na trh práce. Klíčové aktivity projektu pomáhají odstranit či omezit nejčastější překážky k jejich pracovnímu uplatnění, což je především jazyková bariéra, omezený sociální kontakt, absence informací v pracovně-právní oblasti i znalost reálií.